今天是“五一劳动节”，在这属于劳动者的节日里，南昌县法院向每位平凡而伟大的劳动者致敬，愿每一位辛勤付出的劳动者能知法、懂法、守法，让合法权益成为美好生活的坚实后盾。

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。

　　用人单位的下列行为会被禁止：（1） 提供虚假招聘信息;（2）违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；（3）向求职者收取报名费等费用；（4）向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当与用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，如果是用人单位的原因而没有签订劳动合同，用人单位应每月支付双倍工资；如果是劳动者的原因而没有签订劳动合同，用人单位可以以书面形式解除劳动关系。

　　下列劳动合同无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。确定劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　以下情形用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同订立时存在欺诈、胁迫、或者乘人之危，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同订立时存在欺诈、胁迫、或者乘人之危，致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　（1）工资应当以法定货币形式支付。（2）劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供个人的工资清单。（3）用人单位支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。（4）工资至少每月支付一次。（5）用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当自解除或终止劳动合同之日起5 日内一次性结请劳动者工资。

　　用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同订立时存在欺诈、胁迫、或者乘人之危，致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

　　（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请劳动争议仲裁。（3）仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院一般不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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