2023年最新劳动法规定主要包括以下几个方面：

1. 工作时间与加班工资：

每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

加班工资规定：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

2. 休息日与法定节假日：

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天不计薪。

法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

3. 带薪年休假：

根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假假期。

4. 婚假、产假、病假、事假等：

具体规定包括婚假、产假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇。

5. 新就业形态劳动者权益保障：

2023年年初，全国总工会印发通知，重点聚焦货运、网约车、快递、网约配送等行业的劳动者权益保障，推动建立与劳动者的协商协调机制。

6. 劳动合同与社保：

用人单位因原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不为员工缴纳社保的，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款。

7. 迟到早退与工资扣除：

劳动者因迟到早退扣除的工资应当与实际缺席时间相对应，例如迟到1小时只能扣除1小时的工资。

这些规定旨在进一步保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。希望这些信息对你有所帮助。你知道吗？最近我国劳动法又有了新规定，这可是关系到我们每个人切身利益的大事儿呢！2023年的劳动法更新，可谓是亮点多多，让人眼前一亮。下面就让我带你一起，从多个角度来了解一下这些新鲜出炉的规定吧！

一、劳动关系界定更清晰

新规定中，最引人注目的是对劳动关系的界定。以前，很多像你这样的灵活就业者，在遇到劳动纠纷时，常常因为劳动关系不明确而维权困难。现在好了，新规定明确了劳动关系的三要素：劳动者对用人单位的依赖程度、工作内容的控制程度、劳动报酬的支付方式。这样一来，你就可以更有底气地维护自己的权益啦！

二、社保缴纳范围扩大

以前，很多灵活就业者因为工作性质的原因，无法参加职工社会保险。现在，新规定明确指出，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，扩大了社保缴纳范围。这意味着，你将享受到更多的社会保障，比如养老保险、医疗保险等，再也不用担心生病了。

三、加班费计算更合理

新规定对加班费的计算方式进行了调整，更加人性化。以前，加班费的计算可能存在争议，现在，新规定明确了加班费的计算基数和计算方式，让你在加班时能拿到应得的报酬。

四、劳动争议解决更便捷

新规定简化了劳动争议的解决程序，提高了劳动争议仲裁和诉讼的效率。这样一来，当你遇到劳动纠纷时，可以更快地找到解决问题的途径，不必再为维权而烦恼。

五、企业用工成本降低

新规定还针对企业用工成本进行了调整，降低了企业的用工成本。这样一来，企业可以更好地承担社会责任，为劳动者提供更好的工作环境。

六、配套措施保障实施

为确保新规定能够有效实施，相关部门还出台了一系列配套措施。比如，加强劳动监察力度，加大对违法用工行为的处罚力度；加强劳动仲裁队伍建设，提高仲裁效率；加强劳动法律宣传教育，提高劳动者的法律意识等。

总的来说，2023年最新劳动法的新规定，无疑为劳动者带来了实实在在的福利。当然，这些规定要想真正发挥作用，还需要我们每个人共同努力，提高自己的法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。让我们一起期待，在新规定的护航下，我们的劳动权益得到更好的保障！